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Investmentfonds.de 01.09.2021:
ifo Kompetenzen Automobilindustrie

Köln, den 01.09.2021 (Investmentfonds.de) - 



Prof. Dr. Oliver Falck, Leiter des ifo-Zentrums für 
Industrieökonomik und neue Technologien


ifo Institut: 
Deutsche Autoindustrie setzt auf digitale Kompetenzen

 

München, 1. September 2021 - In der deutschen Automobil-
industrie haben in den vergangenen Jahren digitale 
Kompetenzen bei den Beschäftigten erheblich an Bedeutung 
gewonnen. Das geht aus einer Studie des ifo Instituts 
und des beruflichen Netzwerks LinkedIn hervor. 
Insbesondere sind digitale Kompetenzen in Spitzen-
techniken wie dem autonomen Fahren auf dem Vormarsch. 
Der Anteil dieser Fähigkeiten an den von den Mitgliedern 
neu hinzugefügten Kompetenzen hat sich verdoppelt, von 
6,5 Prozent im Jahr 2015 auf 13,3 Prozent im Jahr 2020.




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Um digitale Kompetenzen zu erwerben, setzt die 
Automobilindustrie vor allem auf Neueinstellungen. 
Die frisch in die Branche Gewechselten haben 71 Prozent 
häufiger digitale Kompetenzen in Spitzentechniken als 
die Beschäftigten, die bereits an Bord sind. "Es ist 
dringend nötig, auch die langjährig Beschäftigten 
weiterzubilden und für die neuen Anforderungen fit zu 
machen", sagt Oliver Falck, Leiter des ifo-Zentrums 
für Industrieökonomik und neue Technologien und Koautor 
der Studie.




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Immerhin - die deutsche Autobranche beschäftigt mehr 
Expert*innen für Tätigkeiten im Bereich 
Digitalisierung, wie Ingenieurwesen, IT und Bildung, 
als die anderer Länder. "Deutschland scheint bei der 
Digitalisierung in der Automobilindustrie im globalen 
Vergleich relativ gut aufgestellt zu sein", sagt Falck.


Es gibt allerdings Unterschiede innerhalb der Branche. 
"Im Vergleich zu den großen Autoherstellern haben die 
kleineren Zulieferer noch Nachholbedarf bei den 
digitalen Kompetenzen ihrer Beschäftigten", sagt Falck. 
Im Durchschnitt haben die Beschäftigten bei den großen 
Herstellern um 23 Prozent häufiger digitale Kompetenzen 
in Spitzentechniken.




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"Die Digitalisierung schafft nicht nur neue 
Berufsgruppen, sondern verändert auch das Aufgabenfeld 
von bestehenden Berufen. Unsere Daten zeigen deutlich, 
dass die Digitalisierung in der deutschen Automobil-
branche angekommen ist", sagt, Kristin Keveloh von 
LinkedIn, Koautor der Studie. Daher verwendet die 
Studie die Profile der in der Automobilindustrie 
beschäftigten LinkedIn-Mitglieder und die Kompetenzen, 
die sie dort angeben. Mit dieser Datengrundlage ist es 
möglich, die Entwicklung der Kompetenzen in der 
deutschen und internationalen Automobilindustrie 
detailliert zu analysieren.




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